PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

Liderança Estratégica para Saúde Organizacional

O maior risco psicossocial da sua empresa não está no processo, está na forma como as pessoas são lideradas. Este programa desenvolve líderes para gestão dos fatores psicossociais e das diretrizes da NR-1, transformando exigências legais em mais produtividade, melhor clima e resultados sustentáveis.

Como funciona?

4 módulos para transformar a NR-1 em resultados

Programa prático de desenvolvimento executivo em 4 módulos, muito além de um treinamento normativo:

Módulo 1: A Mente Humana e o Poder da Ambiência: como as pessoas interpretam a realidade, o impacto da liderança no ambiente emocional e o ciclo ambiente, interpretação, emoção, comportamento e resultado.
Módulo 2: Perfil Comportamental e Gestão de Pessoas: aplicação do perfil comportamental, compreensão dos diferentes estilos, comunicação adaptativa e redução de conflitos.
Módulo 3: Os Fatores Psicossociais na Prática da Liderança: segurança psicológica, comunicação e clareza, gestão da carga de trabalho, reconhecimento e propósito, e identificação precoce de sinais de sofrimento emocional.
Módulo 4: O Papel do Líder na NR-1: responsabilidades da liderança, boas práticas preventivas, limites de atuação e plano de ação para aplicação imediata.

Formato: presencial ou online. Os 13 fatores psicossociais da NR-1 são trabalhados por meio de apenas 5 pilares da liderança: Respeito e Segurança Psicológica, Clareza e Comunicação, Gestão Saudável das Demandas, Reconhecimento e Propósito, e Saúde Emocional.

Por que este programa transforma sua liderança e seus resultados

Não é um treinamento normativo. É um programa de desenvolvimento de liderança que une mais de quatro décadas de experiência prática em gestão, liderança, desenvolvimento humano e melhoria de resultados empresariais, com metodologia própria fundamentada em estratégia empresarial, gestão de pessoas, controladoria e finanças, desenvolvimento organizacional, ciência comportamental, produtividade e resultados.

Diferenciais

Metodologia própria com fundamento em gestão e performance.
4 décadas de experiência prática do Instituto Alfredo Hansen.
Programa prático e aplicável no dia seguinte.
Trabalha os 13 fatores psicossociais por meio de apenas 5 pilares da liderança.
Alinhado às diretrizes da NR-1.
Gera evidências para atender à normatização da NR-1: identificação, monitoramento e prevenção de riscos psicossociais comprováveis.
Formato presencial ou online.
Desenvolvimento de competências: identificar sinais precoces de risco, reduzir conflitos, fortalecer comunicação, atuar preventivamente, conduzir mudanças, desenvolver segurança psicológica, melhorar produtividade e aumentar engajamento